劳动争议起纠纷 法官主持速调解

本网讯（通讯员 杨赵超）近日，庆阳市宁县人民法院成功调解一起劳动争议纠纷。

 

王某诉称，其于2015年6月至2016年10月期间，被某广告公司聘用，担任设计工作，并约定月工资3000元。王某上班后，该广告公司一直未与王某签订书面劳动合同，也未按时支付工资和缴纳社会保险。王某向该公司负责人李某讨要拖欠的工资，李某一直拖延不予支付。2016年10月，王某因故请假。假满后，王某回公司上班，却被李某告知已解除劳动关系并拒绝结算工资。王某遂向法院起诉，要求该广告公司依法支付其双倍工资，并承担经济补偿金。

 

法院经审查后告知王某，根据法律规定，劳动争议案件必须先行申请劳动仲裁委员会裁决，只有当事人不服劳动仲裁裁决或仲裁机构逾期未作出裁决时，方可向法院起诉。王某遂向仲裁委申请仲裁。因王某未能提供相关证据，无法认定劳动关系，仲裁委作出不予受理的通知。王某遂再次向法院起诉。

 

审理过程中，王某坚持认为其与该公司虽未签订书面劳动合同，但事实上已经形成劳动关系。而广告公司则认为，其为一人公司，在承揽到业务时才临时雇佣人员，王某不定期在该公司从事设计工作，在公司未承揽到业务时便去做其他工作，双方不存在劳动关系。

 

在此情形下，法官遂向双方释明法律规定，并多次做调解工作，希望双方能够坚持诚实信用原则，各自退让一步，抛弃前嫌，继续合作。经法官的耐心劝解下，双方最终达成由广告公司一次性支付王某劳动报酬9000元的协议，矛盾达到妥善化解。

 

法官寄语：劳动者在为用工单位提供劳动时，双方应提前确认属劳动关系还是劳务关系，并及时办理相关手续。如果是劳动关系，但用人单位未与劳动者签订劳动合同的，就要注意收集以下证据：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等，以备不时之需。(庆阳市宁县人民法院供稿)