为深入学习贯彻落实全省法院队伍建设推进会暨党风廉政建设和反腐败工作，2月24日，庆阳市中级人民法院立足审判执行工作实际，制定印发了《关于贯彻落实全省法院队伍建设推进会暨党风廉政建设和反腐败工作会议精神的实施意见》（以下简称《意见》），以“抓党建、强队伍、提质效”为主线，围绕全省法院“五个方面”“六大计划”“四个一”行动等部署要求，明确2025年队伍建设目标，为推动法院工作高质量发展注入强劲动力。
《意见》聚焦省法院“五个方面”，结合全市法院队伍建设实际，从五大维度构建科学化、规范化的人才管理体系，着力打造政治坚定、业务精湛、作风优良的法院铁军。
构建战略规划体系 夯实改革根基
建立“调研-规划-督导”全链条工作机制。通过覆盖全市法院的队伍建设专题调研，制定出台《2025—2027年队伍建设三年规划》。建立“定期汇报”制度，定期向市委、市委政法委、市委组织部专题汇报队伍建设情况，争取职务职级等政策倾斜。积极配合对接省法院开展专项督导整改，建立“清单销号+跟踪问效”机制，确保各项部署落地见效。
实施梯队建设工程 激活人才动能
打造年轻干部“成长快车道”，制定换届调整建议方案，做好换届准备工作，通过换届调整实现基层法院班子年轻化；建立年轻干部动态储备库，实施“导师带教+项目历练”培养模式，定期对年轻干警的成长情况进行考核评估；构建全市法院干警“三维轮岗交流”机制，加大内部轮岗交流、任职交流力度，推进上下级法院、各县（区）法院、法院内外间的干部交流，促进复合型人才培养。
创新分类培养机制 提升专业素能
构建“六维育人”体系：法官队伍实施“青蓝接力”工程，组建专业审判团队，建立法官导师制和跟岗学习长效机制；法官助理推行“书记员实训+审判辅助”分阶培养机制，对具备入额条件的法官助理重点培养，为其快速成长创造必要条件；书记员优化晋级晋档和表彰奖励，鼓励支持参加法律职业资格考试等，为其长期职业规划铺路领航；司法行政人员实施“综合能力提升计划”，开展公文写作、信息化应用等专项培训；法警队伍推行“专业招录+实战强训”模式，建立体能达标动态档案，切实提高履职保障水平；临聘人员定期组织参加业务培训和职业道德教育，建立临聘人员考核淘汰机制，不断强化履职能力。
完善激励保障机制 激发内生动力
建立“三维赋能”机制，推行“能者上”用人导向，对在工作中表现优异、能力突出的年轻干部及时提拔使用。持续完善“平时考核+专项考核+任期考核”立体评价体系，将考核结果与绩效奖金、评优晋升直接挂钩。建立干事创业激励机制，落实带薪休假、健康体检等福利待遇，充分发挥法官协会、工会维护干警权益、关心关爱干警的工作职能。
健全监督制约体系 筑牢廉政防线
构建“四责协同”的监督网络：主体责任，制定《全面从严治党责任清单》，实行党组成员“一岗双责”，每季度开展党风廉政建设专题研判；作风督察，开展“立案、审判、执行”全流程作风巡查；廉政监督，推行“嵌入式监督”，将廉政监察员纳入审判团队，在案件评查中同步开展廉政回访；智慧监管，运用信息化手段建立干警廉政档案，对信访投诉、网络舆情等实行实时监测预警。
《意见》通过系统性制度设计，构建起从人才培养、选拔任用到监督约束的全链条管理体系，为新时代法院高质量发展提供坚实的人才保障。庆阳中院将重点推进年轻干部储备库建设、法官助理分阶培养等12项具体任务，确保各项措施落地见效。
