“张金花今天在几号窗口？我要找她办理业务。”近日，在庆阳市公安局西峰分局交警大队违法处理室，一名市民“点名”要找辅警张金花办理业务。调到违法处理室6年多，张金花热情服务办事群众，一直保持“零投诉”的纪录，还被西峰分局评为“警苑之星”。在西峰分局，像张金花这样的例子还有很多，每一名民警辅警都在努力成“星”。
近年来，西峰分局将人才工作置于基础性、先导性、全局性地位，创新“警苑之星”人才培养机制，深入挖掘、选树一批政治忠诚、成绩突出、作风优良的先进典型，激励全警向身边的榜样学习，点燃广大民警干事创业的热情，努力打造一支高素质公安队伍，推动公安工作高质量发展。
创新机制 让有为者脱颖而出
带队连破虚开增值税发票大要案的西峰分局副局长、“警营模范之星”李建勋，以“遇到危险我先上”为座右铭的刑警大队副大队长兼二中队队长、“侦查破案之星”高强，创新社区警务工作模式的肖金派出所副所长、“社区警务之星”李红斌……走进西峰分局，一楼大厅的展板上正在展出“警苑之星”的事迹，民警辅警每次经过都能感受到身边榜样的力量。
结合公安工作实际，西峰分局以公平、公正、公开、公认为原则，评选“警营模范之星”“侦查破案之星”“社区警务之星”“实战练兵之星”“执法规范之星”“文明服务之星”“爱岗敬业之星”等11个类别的“警苑之星”，覆盖分局领导、各部门负责人、业务骨干、一线民警辅警，在广大民警辅警身边树起一批学习标杆。
严格选拔 让先进成为领头羊
西峰分局出入境管理大队民警贺玲玲正在申请二星级“文明服务之星”。从事窗口受理工作10年来，贺玲玲热情服务办事群众，经常加班加点为急需办证的市民、企业服务，接待、受理因私出国（境）申请4万余人次，一直保持服务群众“零投诉”、坚守国门安全“零失误”的纪录。2021年12月，贺玲玲被评为一星级“文明服务之星”。
建立“警苑之星”评选管理制度、成立由局领导任组长的推选小组……西峰分局评选“警苑之星”有一套严格的程序：由政工部门牵头抓总，纪检、督察、法制等部门参加，从政治建设、作风建设、服务群众、工作实绩、表彰贡献等11个方面进行全面考核。“警苑之星”分为一星级、二星级、三星级，实行逐级晋升。截至目前，已有43名民警辅警被评为“警苑之星”并入选“警苑之星”人才库。
按照管理制度，西峰分局每半年对“警苑之星”进行一次考核，对考核优秀、极具潜力的人才，及时培养、重点任用；对考核合格、有潜力的人才，帮助培训、提升留用；对绩效考核退步的人员，以降星级、取消资格等方式淘汰出库。对具备发展潜力但短期内遇到难点、绩效考核退步的人员，设置延期晋升星级、重新审查入库等环节。
知人善任 为能干事者搭建舞台
虽然刚入警一年，西峰分局肖金派出所民警何蕴菡各项工作干得有声有色。“副所长李红斌是分局的‘社区警务之星’，工作经验丰富，业务能力强，是我们新警学习的榜样。他经常向我们传经验、教方法、授技巧、解疑惑、做示范，帮助我们将所学业务知识在工作实践中逐步转化为高效执行力。”何蕴菡感激地说。
学习身边榜样，争当先进典型。西峰分局充分发挥“警苑之星”的示范引领作用，激励引领广大民警辅警向身边典型学习、向身边先进看齐，对标先进、见贤思齐，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，不断提升队伍凝聚力、向心力、战斗力。
2023年下半年，根据辖区电诈案件发案趋势，西峰分局及时从“警苑之星”人才库中选出2名“科技研判之星”、1名“执法规范之星”，调到新型网络犯罪侦查大队，适时提拔为大队骨干。
“警苑之星”人才培养机制运行两年多来，西峰分局“警苑之星”人才库中，已有38人次获得省市区级表彰奖励，有2人进入分局党委班子、14人走上中层领导岗位。在“警苑之星”的带动下，西峰分局有16个集体、30名个人受到省部级以上表彰表扬，涌现出“全国公安机关爱民模范集体”西峰分局出入境管理大队、“全国优秀人民警察”李建勋等一大批先进典型。
